Особенности системы оплаты труда банковского персонала

Другие формы материального стимулирования труда банковских служащих:

• предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в порядке поощрения за хорошую работу;

• возможность получения потребительского кредита с применением льготных процентных ставок;

• выплата единовременных пособий на оплату лечения и отдыха;

• участие в прибыли банка;

• страхование жизни;

• качественное медицинское обслуживание и т.д.

В целом система материального и морального стимулирования должна сочетать интересы банка в целом, отдельных подразделений и конкретных сотрудников и стимулировать достижение высоких финансовых результатов работы банка.

Политика управления затратами на персонал на сегодняшний день базируется на двух основополагающих принципах: мотивация труда и стимулирование труда. Структура затрат на персонал состоит из непосредственной заработной платы, затрат на отбор, набор и обучение персонала, а также дополнительных затрат связанных с мотивацией и стимулированием труда.

Бюджетирование в системе управления персоналом

Перейти на страницу: 1 2 

Другие материалы