Формы стимулирования труда, применяемые на предприятии

· доплата за разрывной график работы;

· доплата за работу в ночное время;

· доплата за работу во вредных и опасных условиях труда (см. приложение 4).

Надбавки и доплаты.

Основное назначение надбавок состоит в том, чтобы стимулировать работника к повышению деловой квалификации и уровню профессионального мастерства.

Выплата надбавок не связана с возложением на работников дополнительных трудовых обязанностей.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

В ОАО «Угольная компания Кузбассразрезуголь» существуют следующие виды надбавок и доплат:

· надбавка за классность и профессиональное мастерство;

· доплата за работу в вечернее и ночное время;

· доплата за работу во вредных и тяжелых условиях;

· доплата за работу с разделением рабочего дня на части с перерывом не менее 2-х часов;

· доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

· доплата за руководство бригадой;

· доплата за работу со сведениями соответствующими степени секретности;

· доплата при выполнении работ различной квалификации;

· оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

· оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Надбавки за классность и профмастерство устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении квалификации, сокращении текучести кадров и обеспечения на этой основе роста производительности труда, улучшения качества выполняемых работ.

Размер надбавки за профессиональное мастерство зависит от класса присвоенного кандидату (см. прил. 4).

Доплата за работу в вечернее время устанавливается в размере 20 % от установленной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернее время.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 % от установленной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Для рабочих, занятых на выполнении работ на глубине 150 метров и ниже уровня дневной поверхности, оплата труда производится по тарифным ставкам, увеличенным на 10%.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, а также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работ, производится доплата в размере до 50 % тарифной ставки.

Доплата за руководство бригадой см. табл. 6.

Таблица 6

Численность бригады, человек

Размер доплат в % к тарифной ставке (окладу) за отработанное время

От 4 до 7 человек

10,0

От 7 до 20 человек

15,0

Свыше 20 человек

20,0

Доплаты за руководство бригадой выплачиваются только при качественном выполнении бригадой месячного производственного задания.

В случае некачественного выполнения членом бригады работы (обязанностей), надбавка за руководство бригадой в данном месяце не выплачивается.

Доплата за работу со сведениями, соответствующими степени секретности, производится в соответствии с приказом генерального директора или директора филиала в соответствии с Постановлением Правительства.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Другие материалы