Формы стимулирования труда, применяемые на предприятии

2. процессом освоения работы;

3. наличием норм, при установлении которых были допущены ошибки.

Сдельная и сдельно-премиальная заработная плата рассчитывается путем умножения сдельной расценки на фактические объемы.

Фактические объемы экскаваторных бригад, водителей технологии и локомотивных бригад по добыче угля и вскрышным работам определяются по результатам маркшейдерского замера.

Сдельная расценка для основных категорий работников ОАО определяется следующим образом:

Экскаваторные бригады:

1. Машиниста экскаватора - путем деления сменной тарифной ставки машиниста экскаватора на сменную норму выработки;

2. Помощника машиниста экскаватора - путем деления сменной тарифной ставки помощника машиниста экскаватора на сменную норму выработки.

· Водители автосамосвалов – путем деления сменной тарифной ставки водителя на сменную норму выработки.

· Локомотивные бригады:

1.Машинист локомотива - путем деления сменной тарифной ставки машиниста локомотива на сменную норму выработки;

2.Помощника машиниста локомотива - путем деления сменной тарифной ставки помощника машиниста локомотива на сменную норму выработки.

· Буровые установки:

1.Машиниста буровой установки - путем деления сменной тарифной ставки машиниста буровой установки на сменную норму выработки;

2.Помощника машиниста буровой установки - путем деления сменной тарифной ставки помощника машиниста буровой установки на сменную норму выработки.

Размер сдельной заработной платы каждого работника зависит от конечного результата работы.

Оплата труда работников осуществляется по Единой тарифной системе, основу которой составляют часовые тарифные ставки и месячные должностные оклады. Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в строгой зависимости от выполнения показателей производства.

Тарифные ставки рабочим устанавливаются согласно тарифным сеткам по присвоенным тарифным разрядам и выполняемым работам.

Тарифные ставки рассмотрим на примере одной из наиболее многочисленных категорий рабочих, это водитель техтранспорта (283 чел.) (табл. 5) (см. прил. 4).

Заработная плата работников ОАО состоит из следующих составляющих:

· прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам;

· премия по результатам работы за месяц;

· надбавки и доплаты;

· компенсационные выплаты;

· компенсация платы за отопление и бесплатный отпуск угля работникам;

· выплаты из прибыли.

Премирование.

С целью увеличения заинтересованности работников в конечных результатах своего труда, повышения производительности и эффективности производства нормативным сектором ОТиЗ ОАО утверждено «Положение о премировании Головной компании ОАО» и «Положением о премировании работников угледобывающих филиалов, входящих в состав ОАО» (приложение 4).

Основанием для начисления премии являются данные статистического и бухгалтерского учета, актов маркшейдерского замера, актов на приемку выполненных работ, данных лабораторного контроля.

Начисление и выплата премии рабочим производится вместе с начислением и выплатой заработной платы за истекший платежный период. Начисление и выплата премии руководителям, специалистам и служащим производится месяцем позднее.

Начисление премии производится за фактически отработанное время:

· рабочим – на заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам или установленным окладам;

· руководителям, специалистам и служащим – на должностной оклад.

Кроме того, выплаты, учитываемые при начислении премии:

· совмещение профессий и должностей;

· классность, профессиональное мастерство, руководство бригадой;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Другие материалы