Социально–экономическая характеристика ЗАО «Курский завод аккумулятор»

ЗАО «Курский завод «Аккумулятор» - одно из крупнейших предприятий России и СНГ по производству химических источников тока, выпускающее свинцово-кислотные аккумуляторы для автотранспортной техники, объектов энергетики и связи (стационарные) и промышленного транспорта (тяговые); щелочные аккумуляторы для железных дорог, шахт и электротранспорта и другие.

Кроме вышеперечисленных изделий завод производит и реализует непроизводственные товары народного потребления, нестандартное и специально- техническое оборудование, технологическую оснастку и инструменты, отвечающие профилю завода.

На 01.01.2007 года среднесписочная численность работников завода составляет 3971 человек. В таблице 1 представлены сведения о численности и оплате труда за 3 года.

Таблица 1. «Оплата труда на ЗАО «Курский завод аккумулятор»»

Период

Фонд заработной платы, тыс. руб.

Численность, человек

Списочная численность

2005 год

75738,6

4007

3857

2006 год

93635,3

3801

3924

2007 год

119891,8

3931

3971

Показателем статистики человеческих ресурсов является возраст работников предприятия.

Возраст работников завода колеблется в пределах от 18 до 65 лет (таблица 2).

Таблица 2. «Возрастная структура работников ЗАО «Курский завод аккумулятор»»

Возраст

До 20 лет

20-30 лет

30-40 лет

40-50 лет

50-60 лет

Свыше 60 лет

численность

67

782

1088

1372

543

150

Руководство завода высоко квалифицировано – это видно из таблицы 3 и, следовательно, является специалистами в области своей деятельности.

Таблица 3 «Профессиональный уровень работников ЗАО «Курский завод аккумулятор»»

Образование

высшее

Средне специальное

Среднетехническое

Среднее общее

Профессионально техническое

количество

549

258

599

2259

337

Показателем стабильности рабочей силы и преданности работников предприятия является показатель продолжительности работы на предприятии (стаж). Данные по заводу представлены в таблице 4.

Таблица 4 «Непрерывный стаж работников ЗАО «Курский завод аккумулятор»»

Стаж

До 10 лет

10 – 20 лет

20 – 30 лет

Свыше 30 лет

Количество

1837

1224

718

223

Завод, если позволяют денежные средства, проводит мероприятия по повышению квалификации (тарифного разряда) работников путём их дополнительного обучения, так же выделяет денежные средства на премирование.

Целью премирования является материальное поощрение работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную работу, активное участие в общественной жизни завода. Премии работникам основного производства выплачиваются за выполнение утвержденного плана, а работникам вспомогательных цехов за рост объёма товарной продукции.

Перейти на страницу: 1 2

Другие материалы