Методики, направленные на исследование идентификации с организацией

Приложение 2

Organizational commitment questionnarie4

Ниже представлена серия утверждений, отражающих возможное отношение человека к компании или организации, в которой он работает. С уважением к Вашим чувствам по отношению к той организации, в которой Вы сейчас работаете, мы просим Вас указать степень Вашего согласия или несогласия с каждым утверждением, выбрав один из семи вариантов ответа рядом с каждым утверждением.

Утверждение

Абсолютно не согласен

Не согласен

Скорее не согласен

Не имею определенного мнения

Скорее согласен

Согласен

Абсолютно согласен

1

Я готов работать сверхурочно на благо организации.

             

2

Я рассказываю моим друзьям о том, как хорошо работать в организации.

             

3

Я не сильно предан организации.

             

4

Я согласен почти на любую работу для того, чтобы остаться в организации.

             

5

Я нахожу, что мои ценности и ценности организации очень схожи.

             

6

Я горжусь тем, что могу сказать: «Я – часть организации».

             

7

Аналогичную работу я могу выполнять в другой организации не хуже, чем в этой.

             

8

Ради организации я готов повышать производительность своего труда.

             

9

Даже незначительного уменьшения моей заработной платы было бы достаточно для ухода из организации.

             

10

Я рад, что выбрал именно эту организацию из тех, которые рассматривал при устройстве на работу.

             

11

Преданность организации вряд ли сулит много выгод.

             

12

Часто мне трудно согласится с политикой организации в отношении ее сотрудников.

             

13

Я действительно забочусь о судьбе организации.

             

14

Для меня это лучшая из всех организаций, в которых я работал.

             

15

Решение о работе в организации было ошибкой с моей стороны.

             
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие материалы