Рекомендации по совершенствованию формированияперсонала в ООО "Мединструмент+"

В целях совершенствования деятельности по формированию персонала организации автором были составлены следующие рекомендации:

1. Эффективность кадровой политики и формирования персонала предприятия в целом можно повысить благодаря введению новой штатной единицы - специалиста по формированию персонала, чьи функциональные обязанности будут:

- организация программ обучения, взаимодействие с внешними провайдерами, переподготовка и повышение квалификации;

- материальное и моральное вознаграждение;

- зачисление, перемещение, увольнение; информационное обеспечение, а так же оплата труда;

- планирование и прогнозирование потребности в кадрах, анализ кадрового потенциала.

Достоинством этого метода заключается в том, что он показывает взаимосвязь между суммой затрат и уровнем и интенсивностью деятельности по реализации нововведений. В таблице 2.6. представлены предположительные данные расходов на осуществление вышеперечисленных мероприятий по совершенствованию кадровой политики в период с 2007 по 2009 годы.

Таблица 2.6.Смета расходов на мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия на 2007-2009 годы

Мероприятие

2007 г

2008 г

2009г

1.

Введение должности специалиста по

Формированию персонала

2.

Внутрифирменное обучение персонала

3.

Внедрение системы внутреннего PR

4.

Подбор и адаптация персонала

5.

Создание системы замещения старых специалистов новыми

Итого

Описание рекомендуемых мероприятий:

Таблица 2.7.Смета расходов на введение должности специалиста по управлению персоналом

Расходы

Тыс.руб.

1.

Ремонт кабинета

2.

Мебель

3.

Оргтехника и ЭВМ

4.

Канцелярские расходы

5.

Оплата труда

Итого за год

В таблице 2.9. представлены предположительные данные расходов на осуществление мероприятий по внутрифирменному обучению персонала в период с 2007 по 2009 годы.

Таблица 2.9.Смета расходов на мероприятия по внутрифирменному обучению персонала на 2007-2009 годы

Мероприятие

2007 г

2008 г

2009г

организация программ обучения

взаимодействие с внешними провайдерами

обучение по программе повышения качества

переподготовка и повышение квалификации

работа с резервом

Итого

Перейти на страницу: 1 2

Другие материалы