Анализ организации управления персоналом в ООО "Мединструмент+"

Кадровый документооборот организации автоматизирован и стандартизирован. При изучении отчетности было обнаружено, что среди административно-управленческого аппарата утечки кадров не наблюдается, и состав его остается довольно стабильным. Участие начальника отдела кадров ООО "Мединструмент+" в решении различных вопросов управления персоналом может быть охарактеризовано с помощью таблицы 2.2.

Таблица 2.2.Задачи и участие в решении кадровых вопросов

Кадровые задачи, за которые руководящие кадры отвечают непосредственно

Задачи (участие) исполнительного директора

Планирование

Консультирование

Участие

Осуществление

Планирование потребности в персонале, привлечение и набор кадров

Условия принятия на работу, ин-тегрирование новых сотрудников, оценка испытательного срока

Согласование целей работы,

беседы с работниками

Оценка возможностей и меры по развитию руководящих кадров (приемников)

Профессиональное стимулирование (повышение квалификации)

Организационные вопросы

Сотрудничество с представителями работников

Анализ кадрового состава ООО "Мединструмент+" проводится в настоящей работе по данным штатного расписания с замещением должностей. Для удобства данные, показывающие штатную обеспеченность различных служб ООО "Мединструмент+" работниками, представлены в табл. 2.3.

Таблица 2.3.Соотношение штатной и реальной численности работников ООО "Мединструмент+"

Служба (подразделение)

компании

Кол-во штатных единиц

Фактически

Отклонение

(+, -)

1. Управление

2. Бухгалтерия

3.Административно-

хозяйственная служба

4.Преподавательский персонал

Итого:

Перейти на страницу: 1 2

Другие материалы